Projektų vadovė (-as)

Šio darbo tikslas – užtikrinti, kad Tuščių narvų vykdomos kampanijos pasiektų rezultatų gyvūnams. Tai reiškia, jog planuosi ir organizuosi darbą. Turėsi užtikrinti, jog visi komandos nariai žino savo atsakomybes ir padaro darbus laiku. Daugiausiai dirbsi su savanorių, soc. tinklų, komunikacijos koordinatoriais bei organizacijos vadove.

Jei tau patinka tvarka, aiškumas ir greitis, mėgsti dirbti su kitais žmonėmis ir gali suvaldyti daug judančių dalių vienu metu – labai tikėtina, kad ši rolė tau.

Ieškome žmogaus, kuriam rūpi gyvūnų teisės. Gyvūnus myli beveik visi, bet retas domisi gyvūnų teisių judėjimu, sistemų keitimu, kampanijų organizavimu ir yra pasiruošęs kovoti su savo silpnybėmis, kad būtų geriausias gyvūnų draugas ir didžiausias gyvūnų kankintojų priešas.

Tai darbas žmogui, kuris moka dirbti savarankiškai, geba priimti teisingus sprendimus, neturėdamas visos informacijos, ir sugeba išlikti ramus situacijose, daugeliui keliančiose stresą. Čia reikės daug derinti darbus, tartis, susitikinėti, tiek su žmonėmis organizacijos išorėje, tiek ir viduje, todėl ieškome žmogaus, kuris mėgsta ir moka bendrauti su kitais.

Moterys rečiau kandidatuoja į darbus, kai neatitinka visų jiems išvardintų reikalavimų. Jei atitinki bent dalį savybių ir žinai, kad gali greitai mokytis – to užtenka, kad kandidatuotum. Mokėjimas mokytis ir noras augti yra vienas svarbiausių kriterijų Tuščiuose narvuose.

Pagrindinės atsakomybės

Kampanijų organizavimas

Planuosi kampanijas, numatysi ilgalaikius tikslus ir kampanijų strategijas;
Kartu su kitais komandos nariais užtikrinsi, jog kampanijų tikslai būtų pasiekti;
Kai kažkas neveiks, reaguosi greitai ir priimsi sprendimus pagal duomenis bei gerąsias praktikas;
Organizuosi kampanijų įvertinimus ir ieškosi būdų, kaip dirbti geriau;
Identifikuosi, kuriuos procesus galima automatizuoti, kuriuos – padaryti efektyvesniais, o tada užtikrinsi, jog tai būtų įgyvendinta;
Konsultuosiesi su vienu geriausių žmonių mobilizavimo specialistų Europoje, įgyvendinsi jo patarimus ir pasiūlymus;
Kartu su organizacijos vadove dalyvausi susitikimuose su sprendimų priėmėjais (Seimo nariais, ministerijų darbuotojais, įmonių vadovais).

Komandos organizavimas

Dirbsi su kitais žmonėmis, deleguosi jiems užduotis, užtikrinsi, kad viskas būtų padaryta laiku;
Įkvėpsi ir motyvuosi žmones komandoje;
Duosi grįžtamąjį ryšį komandos nariams.

Komunikacija

Užtikrinsi, jog visi organizacijos nariai žinotų, kas vyksta ir kas planuojama tavo darbo srityje;
Dirbsi su komandos nariais, atsakingais už komunikaciją su išore;
Užtikrinsi, jog kampanijų komunikacija visose organizacijos platformose būtų nuosekli ir atitiktų organizacijos standartą;
Reprezentuosi organizaciją susitikimuose su sprendimų priėmėjais ir partneriais.

SVARBU: atsakomybių sąrašas nėra baigtinis. Šiai rolei ieškome žmogaus, kuris darys tai, ko reikės, kad būtų pasiekti tikslai, net jei tai nebus nurodyta pareigybių apraše. Taip pat norime žmogaus, kuris augs ir mokysis, taip išaugindamas pareigas. Čia pateiktos pačios svarbiausios atsakomybės, su laiku jos gali keistis.

Savybės, kurių reikia šiai rolei

Čia aprašomos asmeninės savybės, kurios nėra išmokstamos. Įsivertink, ar tikrai jas turi, nes be jų šio darbo dirbti neišeis.

Organizuotumas. Turėsi suvaldyti daug judančių dalių ir viską padaryti laiku.
Noras dirbti komandoje. Teks daug bendrauti su komandos nariais, nes didelę dalį darbo darysi per kitus žmones, t.y. deleguosi užduotis ir koordinuosi kitų darbą.
Proaktyvumas. Tikimės, kad norėsi spręsti problemas, įgyvendinti idėjas, turėsi entuziazmo. Šiai rolei netinka žmogus, kuris lauks, kol kažkas pasakys, kad reikia dirbti ir ką dirbti.
Atsakomybė. Nuo tavo darbo priklausys gyvūnų likimai. Jeigu pasakai, kad padarysi, turi padaryti. Jeigu negalėsime pasitikėti tavimi ir tavo žodžiu, mums nepakeliui.
Žingeidumas. Noras žinoti daugiau, mokytis, išsiaiškinti, kaip yra iš tikrųjų, yra privalomi norint pasiekti geriausių rezultatų.

Kompetencijos, kurių ieškome

Orientacija į rezultatą. Tikimės, kad moki atskirti tikslą nuo priemonių ir keli gerus klausimus.
Tinkamas požiūris. Supranti, kad skirtumas tarp problemos ir galimybės yra tik mūsų požiūris. Žinai, kaip su savimi kalbėti, kad padėtum sau pasiekti tikslų. Esi žmogus, kuris būdamas šalia kitų, padeda jiems tapti geresniais, nes užkreti juos savo geru požiūriu.
Puikūs bendravimo įgūdžiai. Turėsi gebėti savo idėjas „parduoti“ komandai, nuraminti provokatorių proteste, išdėstyti kampanijos žinutę susitikime su Seimo nariu, duoti kritiškas pastabas savanoriui.
Gebėjimas komunikuoti raštu ir žodžiu skirtingoms auditorijoms. Tikimės, kad gali sudėtingas idėjas paversti suprantamomis ir sugebėsi jas iškomunikuoti tiek aštuntokams, tiek Instagram’e organizaciją sekantiems žmonėms, tiek įmonių vadovams.
Anglų kalbos žinios, kurios leistų laisvai bendrauti su kolegomis iš užsienio bei vartoti ir suprasti sudėtingą informaciją šia kalba.

Apie darbą:

tai pilno etato (40 val. per savaitę) darbas;
lanksčios darbo valandos, galimybė kartais dirbti nuotoliu;
kelis kartus per metus teks vykti į konferencijas užsienyje;
5-10 val. per mėnesį savo darbo laiko skirsi mokymuisi ir tobulėjimui;
2 750 eurų „ant popieriaus“ atlyginimas (+1 % už kiekvienus metus panašaus darbo patirties)*.

Jei nori kandidatuoti į projektų vadovės (-o) pareigas, užpildyk šią anketą.

Ko tikėtis kandidatavus?

Pirmiausia, tau reiks užpildyti anketą. Per 2-3 savaites nuo dienos, kai užpildysi anketą, su tavimi susieksime pasakyti, ar patekai į kitą atrankos etapą (nepamiršk pasitikrinti visų el. pašto aplankų, laiškas gali nukeliauti į spam’ą ar reklamas).

Kituose atrankos etapuose teks atsakyti atlikti užduotis, sudalyvauti nuotoliniame interviu bei gyvame susitikime. Visi atrankos etapai baigsis per 5-8 savaites nuo dienos, kai užpildysi anketą. Didele dalimi atrankos pabaiga priklausys ir nuo tavęs (kaip greitai galėsime susiderinti pokalbį, užduotis, nuo kada galėsi pradėti dirbti).

Naudingos nuorodos

Dažniausiai užduodami klausimai
Resursų sąrašas

*Atlygis Tuščiuose narvuose po kiekvienų dirbtų metų pakeliamas. Atlyginimai skaičiuojami pagal formulę ir ta pati formulė taikoma visiems, o atlyginimai yra skaidrūs organizacijos viduje. Taip pat atsižvelgiant į infliaciją ir organizacijos finansinius pajėgumus, keliame ir bazinį atlygį, nuo kurio skaičiuojami visų atlyginimai.